В Московской торгово-промышленной палате 18 марта состоялось обсуждение вопросов цифровой трансформации персонифицированного подхода к оценке состояния здоровья работников на базе ЕИС «Медицина труда»

В Московской торгово-промышленной палате 18 марта 2020 года с участием руководства палаты, менеджеров Национальной ассоциации медицинской информатики, профессоров Сеченовского университета, ВШЭ и РУДН, Национального центра организации здравоохранения им. Семашко, ведущих IT-специалистов инновационного центра «Сколково», федеральных клинических центров, российских IT-фирм состоялось обсуждение вопросов цифровой трансформации персонифицированного подхода к оценке состояния здоровья работников на базе ЕИС «Медицина труда» и автоматизации программ укрепления персонального здоровья работников.

Большинство экспертов присутствовали дистанционно и высоко оценили возможность дистанционного контроля с возможностями биологической обратной связи.

Представлены презентации, отражающие современный уровень развития виртуальной и мобильной медицины в целях мониторинга показателей здоровья работающих.

Обсуждался опыт и конкретные примеры применения устройств mHealth для решения задач наблюдения за персональным и групповым здоровьем работников, вопросы эффективного менеджмента и финансового обеспечения дистанционной медицинской деятельности, повышение эффективности методов и инструментов индустрии здоровья путём ускоренного развития персоноцентрированной модели организации и финансирования медицинской помощи на производстве на основе актуальных информационно-коммуникационных технологий.

Система организации дистанционных медицинских услуг через устройства видеоконференцсвязи с применением смартфонов, планшетов, компьютеров, средств mHealth, интернета вещей (IoT) уже успешно действует. Для развития российского сегмента глобальной системы индустрии здоровья работников, для сочетания различных групп (государственных и негосударственных) источников финансирования медицинских услуг необходимо задействовать три основных компонента:

- единое цифровое окно здоровья или совокупность медицинских и финансовых «личных кабинетов» пациента, застрахованного и т.д. в сочетании с персональным менеджментом медицинских услуг и вариантами их оплаты работодателем и системой ОМС;

- медицинские организации (контакт-центры) с подразделениями, управляющими навигацией натуральных объёмов помощи работникам предприятия,

- программные платформы («шины»), позволяющие сочетать данные, полученные с разнообразных устройств, медицинских организаций и служб.

В условиях взрывного развития потока медицинской информации от устройств мобильной медицины (mHealth) и интернета вещей (IoT) требуется адекватное развитие интегрирующих программных средств с учетом необходимого уровня:
- защиты информации,
- интегрированности,
- мобильности,
- интероперабельности.

Вовлечение человека работающего в осознанное сохранение своего здоровья в виртуальной клинике медицины труда, с использованием информационных технологий mHealth, – это качественно иной уровень организации, оказания медицинской помощи, модель взаимодействия врача-профпатолога и пациента, в которой впервые представляется совокупная инфраструктура, объединяющая дистанционные медицинские услуги и комплекс персонифицированной медицины.

Это проект по удалённой консультативной поддержке и адекватной медицинской помощи для работающих всех возрастных групп в рамках новой системы по организации и оказанию медицинских услуг.
На основе информации, дискуссии и прений IT-специалистов с участием представителей Национальной ассоциации медицинской информатики сформулированы предложения по развитию услуг мобильной медицины труда.

1. Адаптироваться к быстрым изменениям.
Мобильная медицина (mHealth) и интернет вещей (IoT) изменяют каналы сбора и структуру базы медицинских данных в системе медицины труда. Изменения особенно важны в период инфекционных атак и дефицита ресурсов.

2. Пользоваться «точкой компетенции».
НИИ медицины труда им. академика Н.Ф. Измерова может координировать действия участников системы и услуг мобильной медицины труда.

3. Обеспечить унификацию требований к базовому функционалу, подготовить нормативно-справочную информацию для ведения «единого цифрового окна здоровья работника», «виртуальной клиники» и медицинского контакт-центра.

4. Создать условия для формирования библиотеки по применению устройств и программ мобильной медицины труда.
Используя методологию доказательной медицины разработать методические рекомендации по использованию базовых методик мобильной медицины труда (mHealth) и интернета вещей (IoT).

5. Разработать типовые требования к программной платформе («шине») для сбора, анализа, хранения и обмена персональными биомедицинскими данными как к инструменту персоноцентрированного подхода в организации системы медицины труда.

6. Систематизировать подходы и опыт в сфере финансирования услуг мобильной медицины труда в системе обязательного медицинского страхования, подготовить предложения для внесения в нормативно-правовую базу.