Россияне получат еще один оплаченный работодателем день. Работников могут освободить от работы на один день раз в три года, чтобы они могли пройти диспансеризацию.

Фотоdepositphotos.com

Работодатель будет обязан отпустить работника по его письменному заявлению, сохранив за ним средний заработок. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ, рассмотрит Госдума РФ. Законопроект внесли сегодня вице-спикер Госдумы Андрей Исаев и первый зампред комитета по охране здоровья Николай Герасименко.

Трудовой кодекс предлагается дополнить статьей "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации": работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню, для прохождения диспансеризации.

На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года, - сказано в законопроекте.

Сейчас в Трудовом кодексе предусмотрено проведение обязательных медосмотров (причем за счет работодателя) для некоторых профессий: работников пищевых производств, торговли, водозаборов; работников, чья деятельность связана с источниками повышенной опасности.

Работники, чьи профессии не входят в перечень, а таких большинство, лишены возможности участия в мероприятиях по раннему выявлению заболеваний. Более того, в ряде случаев, описанных в статье 213, предусмотрено лишь прохождение медицинских осмотров, определяющих пригодность работников для выполнения тех или иных работ, что, зачастую, заключается в пред- и послерейсовых осмотрах, не дающих объективную картину состояния здоровья работника и не несущих функции профилактики или лечения заболеваний, - отмечается в пояснительной записке.

По замыслу авторов, предлагаемые изменения повысят доступность диспансеризации, а это улучшит диагностику многих заболеваний (включая главные причины смертности - сердечно сосудистые и онкологические патологии) на ранней стадии.

Источник: http://finance.rambler.ru